10 nejdražších manažerských chyb

To chci

Učte se z chyb druhých, je zbytečné dělat vlastní chyby. Manažeři, kteří při řízení svých lidí dělají ty nejzásadnější chyby, své firmě škodí a stojí ji spoustu peněz. Neděláte vy či vaši kolegové manažeři tyto chyby také? Pojďte se na ně podívat a dozvědět se, jak se těchto chyb vyvarovat či je přestat dělat. Nejvíce firmě škodí manažeři, kteří nejsou schopni svým spolupracovníkům jasně říci, co od nich očekávají, nebo své požadavky stále mění, kteří nejsou schopni včas rozhodnout (a přitom trvají na tom, že budou rozhodovat o každé drobnosti), kteří se svým okolím nekomunikují a ponechávají je v nejistotě, kteří brání nezbytným změnám, vyžívají se v zastrašování svých podřízených apod. "Polehčující okolnostíí" těchto manažerů je pouze to, že ukazují, čeho se vyvarovat. Demonstrují, jak (ne)ničit morálku zaměstnanců, jak (ne)bránit, aby lidé svým nadřízeným i podniku jako celku věřili a táhli s ním za jeden provaz nebo aby se sami snažili svou práci zlepšovat. … celý popis

Podrobná bibliografie

Hlavní autor

Jan Urban, 1953-

Typ dokumentu

Knihy

Fyzický popis

166 s.

Vydáno

Praha : Grada Publishing, 2010

Vydání

1. vyd.

Edice

Management (Grada)

Témata

management

řídící práce

psychologie řízení

manažerská komunikace

pracovní motivace

monografie

Popis jednotky

Obálkový podnázev: jak se vyvarovat nejzávaznějších chyb při řízení lidí

Bibliografie

Obsahuje bibliografii, bibliografické odkazy a rejstřík

ISBN

978-80-247-3176-6 (brož.)