Attitudes to work and organization as a part of a competency model = Postoje k práci a organizaci jako součást modelu kompetence

To chci

Při modelování kompetence zaměstnance lze identifikovat několik aspektů tohoto teoretického konstruktu. Jeden z nich je dán postoji zaměstnance k práci a organizaci, zejména jeho zaujatostí prací, oddaností organizaci, odpovědností apod. Stať se zabývá výsledky dotazníkového výzkumu, ve kterém byly porovnávány postoje k práci a organizaci … celý popis

Uloženo v:

Podrobná bibliografie

Hlavní autor
Luděk Kolman, 1943-
Další autoři
Pavla Rymešová, 1969-
Typ dokumentu
Články
Fyzický popis
5 il.
Publikováno v
Agricultural Economics. -- ISSN 0139-570X. -- Roč. 53, č. 6 (2007), s. 271-275
Témata
EMPLOYMENT
LABOUR
psychologie práce
zaměstnanci
postoj
kompetence
zaujatost prací
oddanost organizaci
ekonomika
zaměstnání
práce
Popis jednotky
tabulka
Bibliografie
Bibliografie na s. 275 (6 zázn.)

:


MARC

LEADER 00000naa a2200000 a 4500
001 czpb000099943
FMT A N
LDR 0 0 |0 0naa a22 a 4500 
003 CZ PrUZP
005 20070618144912.0
007 ta
008 070618s2007 xr a f b 000 0 eng d
040 |a ABA009  |b cze 
041 1 |a eng  |b eng  |b cze 
072 7 |a 63  |x Zemědělství a příbuzné oblasti vědy a techniky  |2 Konspekt  |9 24 
080 |a 631.1  |2 MRF-sel 
100 1 |a Kolman, Luděk,  |d 1943-  |7 jk01061380  |u ČZU v Praze  |4 aut 
245 1 0 |a Attitudes to work and organization as a part of a competency model =  |b Postoje k práci a organizaci jako součást modelu kompetence /  |c L. Kolman, P. Rymešová 
246 3 1 |a Postoje k práci a organizaci jako součást modelu kompetence 
300 |b 5 il. 
500 |a tabulka 
504 |a Bibliografie na s. 275 (6 zázn.) 
520 3 |a Při modelování kompetence zaměstnance lze identifikovat několik aspektů tohoto teoretického konstruktu. Jeden z nich je dán postoji zaměstnance k práci a organizaci, zejména jeho zaujatostí prací, oddaností organizaci, odpovědností apod. Stať se zabývá výsledky dotazníkového výzkumu, ve kterém byly porovnávány postoje k práci a organizaci čtyř skupin respondentů. Skupiny se lišily věkem (20–30 a 50–60) a v rodu. Výzkum byl součástí širšího výzkumného úsilí věnovaného tvorbě metody měření postojů k práci. Předchozí výzkum vykázal u českých respondentů dosti specifický vzorec odpovědí. Současná studie se zaměřuje na upřesnění detailů tohoto vzorce a na pomoc při návrhu finální verze metody. Autoři předpokládají, že metoda bude užitečná pro výzkum i praxi. 
520 3 |a When modelling an employee competency, several facets of this theoretical construct could be identified. One of them is grounded in the employee’s attitudes to work and organization, namely in her/his job involvement, organizational commitment, responsibility etc. The paper deals with results of a survey comparing work and organizational attitudes of four groups of subjects. The groups differed in age (20–30 and 50–60) and gender. The survey was a part of a wider research effort aimed at building up a new method of work attitudes measurement. The previous research has shown a rather specific response pattern in the Czech respondents. The survey dealt with presently tries to find more details as goes about the patterns mentioned and to help in constructing a final version of the method. The authors expect that the method will prove to be useful both in theory development and in the field.  |9 eng 
546 |a Anglický text, anglický a český abstrakt 
650 0 9 |a EMPLOYMENT  |2 agrovoc 
650 0 9 |a LABOUR  |2 agrovoc 
653 0 |a psychologie práce 
653 0 |a zaměstnanci 
653 0 |a postoj 
653 0 |a kompetence 
653 0 |a zaujatost prací 
653 0 |a oddanost organizaci 
653 0 |a ekonomika 
650 0 7 |a zaměstnání  |2 agrovoc 
650 0 7 |a práce  |2 agrovoc 
700 1 |a Rymešová, Pavla,  |d 1969-  |7 jn20010309224  |u ČZU v Praze  |4 aut 
773 0 |t Agricultural Economics  |x 0139-570X  |g Roč. 53, č. 6 (2007), s. 271-275  |q 53:6  |9 2007 
LKR |a ITM  |b 97018  |l UZP50  |y 2007 
CAS |a a 
SIF |z Old  |d 20070618 
910 |a ABA009  |t rs 

Podobné